人行面试与其他银行面试有区别么？

Answer 1

一、形式不同。人行面试考试形式采取结构化与无领导小组讨论的形式，而商业银行大多数是采用半结构化与无领导小组讨论的形式。
人行的结构化，从形式上来看，结构化面试一般采取逐一化面试。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试，其面试内容、评分标准、面试考官组成、面试程序等均按照事先制定的标准化程序进行。常考题型分类：求职动机、人际关系、综合分析。
商业银行的半结构化，通常考察形式较灵活，会伴有追问，而且愿意考察的是自我介绍和职业规划。
无领导小组讨论是一种新颖而有效的人才素质测评方法，被广泛地应用到银行的人才招聘中。无领导小组讨论一般10人左右一组，其实质是一个了解论题、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
常考题型分类：开放类、排序类。多以排序类为主，主题集中在三类：
1.年轻人价值观方面，如成功人士高效习惯，情商智商;
2.社会热点现象方面，如交通拥堵、雾霾、大学生创业;
3.经济金融方面，如储蓄率高、分配投资资金。
二、面试题量时长不同。
中国人民银行黑龙江省分支机构的面试，从 2015 年开始，面试命题考查通常为 4 道题，时间为 15 分钟;2014 年及以前常考 2 道题时间在 10 分钟左右;哈尔滨中心支行有心理测试的考查。
其他商业银行题量相对来说比较灵活，每家银行各自题量略有不同，大约是在3道到4道题，面试时间在10分钟到15分钟之间。

Answer 2

有很多不同，因为那是有钱的地方，所以你们不能，那是意外还有你。