人行面试是什么样的？有什么技巧吗？

Answer 1

人行面试是什么样的？有什么技巧吗？
中国人民银行的面试因为所设岗位不同，考情略有不同。总体而言，中国人民银行面试主要采用两种方式，既结构化面试和无领导小组讨论面试。中国人民银行面试不同于商业银行面试，商业银行面试需要进行二轮三轮，人民银行则只有一轮面试。
其中无领导小组讨论面试在人行面试中的应用也很广泛，一些省份的中心支行会在结构化面试之后再举行无领导小组讨论面试，出题的素材往往是金融领域的实时新闻和社会问题。
【2019年陕西人民银行面试真题】
【精简版材料】最近几年，有X人选择出国，占X%，针对出国留学的目的，专家们总结了以下几个方面：
1：可以学习外国语言，增加就业机会；
2：学习文化知识；
3：寻求更广大的发展空间和平台；
4：丰富的教学模式；
5：扩展人脉资源；
6：体验不同的文化环境和异国风情；
7：培养独立自主的生活能力；
8：为了在国外永久性居住做准备。
【问题】
（1）除以上8点外，在补充一点；
（2）从九个目的中选出两个作为你们的最终目的，并且给这两个目的的实现提出一些对策和建议。

Answer 2

您好。
首先，我们先要了解面试考试的时间，因为弄懂了时间才能做到临试不慌。以去年经验来说，中国人民银行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排笔面试。当给了笔试结果之后，基本上就要开始准备面试。所以说，银行的面试，时间紧迫。
那我们的面试难不难呢?也有一些同学会问这个问题。那老师先告诉大家我们的面试考什么?怎么考?我们人民银行分支机构和直属单位的面试一般有两种形式可以选择。一轮是无领导小组讨论，将8至12位考生分为一个小组，考官让大家就一个问题展开探讨去观察同学们是否适合银行工作。另一轮就是半结构化面试，是通过询问各位同学不同的问题，去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。而在这两轮面试中同学们容易犯什么问题呢?
在无领导讨论的时候最大的问题就是同学们情绪激动，别说在讨论问题，甚至都会激动的拍桌子，争的面红耳赤导致最后和自己的"争吵对手"一起双双出局。可能也有些同学在学生会面试的时候做过无领导小组讨论，但是却忽视了考官在考试之中不只测查我们能力，还要测查我们个性品质的要素，只知表现不懂礼貌。在半结构化中大家除了紧张，懵懂之外，最大的问题还是大家的社会经历和对自己未来思考的太少了。在半结构化面试之中诸如自我介绍，行为经历和求职动机，职业规划已经成为银行的必考题，而我们的同学答题的答案却是千篇一律，谈缺点就是追求完美，谈理想就是为银行尽一份力，做合格银行人，那么这样的的回答根本是不足以打动考官，甚至有让考官反感的风险。对于那些应急应变，人际交往，人生哲理的题目大家更是因为缺少人生经验而答不出来。所以我们可以发现面试的知识是大家非常缺乏的，而大家平时也缺少面试的训练，所以最后的结果可想而知。
自此，大家可以看到对于人民银行的面试，我们要注意三点：1、在复习笔试的同时，一定要去兼顾面试，特别是在等笔试结果的等待过程中，更要及时学习，提前了解。2、多接触面试题，对于半结构和结构化的题目，一定要有提前的准备和理解。3、对于无领导面试，平时多做一些模拟训练，对于过关帮助很大。

Answer 3

技巧就是自信沉着。1.面试形式
人民银行在面试中，随着省份的不同，采取的面试形式也不一样。总体来看，是以结构化面试为主，有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试。
2.面试题目展示
(1)现在大学生就业满意度低，有想法创新但个性张扬，对此你怎么看?
(2)你为什么选择人行，如果离职你认为主要原因是什么?
(3)领导老王和你一起工作，老王自己做主，不听你的意见，你怎么办?
(4)某市把老年人免费乘公交改为发放补贴，导致第一天实行政策乘车老人就降了八成，你怎么看?
(5)有人说成功掌握在他人手里，有人说掌握在自己手里，你怎么看?

Answer 4

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考 官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官 一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏 的往往是应试者自己。
在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的 策略来谋求在较短的时间内让招聘方 多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

Answer 5

人行统招的面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。
结构化面试，结构化面试简而言之就是面试流程、面试题目是固定，考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

半结构化面试，指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。