关于试用期，《劳动合同法》只规定了上限，那公司可否定一个范围？

Question

《劳动合同法》只规定了试用期的上限，即最长不得超过六个月。那么公司可否定1-6个月的适用，即一个范围？这不是一个很明确的期限，对于劳动者来说是不利的。公司会说，在这个期限内，如果劳动者表现得出色，那么可以在入职一个月后或更短的时间内转正。劳动者为了尽早转正，“拼命”地工作，但公司可以以“还不符合转正条件”为由一直拖延试用期，可以拖到六个月期限到期为止。那么劳动者的权益是否受损了呢？

Answer 1

受损了。
认命吧。
不能反抗就好好“享受”。