你这个观点是绝对错误的，没有工作经验的人就无法工作，那么，就没有人能找得到工作了。毕竟工作经验，只有从工作中才能获取。其实没有工作经验的人也能够找到工作。
1. 招聘形式
从招聘形式上来看，分为校园招聘和社会招聘。而校园招聘的对象，基本上都是没有任何工作经验的应届毕业生，社会招聘的时候，招聘的一般都是有两年以上工作经验的人。校园招聘的学生，绝大多数人都没有工作经验，少部分人会有实习经验，都缺少工作经验。作为学生，他们没有工作经验，反而是他们的优势，这时候学生就是一张白纸，方便企业进行专门的培养，方便按照自己的想法来塑造，有助于帮助学生从一开始就培养出良好的工作习惯，而且对于企业的忠诚度也会高不少。
2.招聘目的
为什么招聘上有时候要求有工作经验呢？而且有时候专门要求要有两年以上的工作经验？这是为什么呢？具备工作经验，起码说明这个人应该有基本的工作能力。
但是想要体现自己有工作能力，未必就要通过工作时间来展示。完全可以通过其他形式来说明自己具备了一定的工作能力。
可以通过展示相关成果的方式来说明能力，比如说去应聘编辑类的工作，如果你自己在大学时期，曾经多次投稿，也获得过相关的奖励，尽管没有相关的工作经验，但是经历能够证明你有能力负责这个工作。
对应届生来说，最大的硬伤就是理论知识学得很多，唯独缺乏实践经验。用人单位注重学历，同样也注重工作经验。但这并不意味着，你没有工作经验，就不能工作，就很难找到适合自己的工作。
001：不工作，哪来工作经验
没有工作经验，就不能工作，这本身就是一个站不住脚的言论。不工作，哪来工作经验？没有工作经验，就不能工作？
人都是从不会到会的，没有谁生下来就有工作经验的。要是你不迈出第一步，怎么能够有工作经验，怎么能够有机会成为职场老鸟？
所以，对于外界的质疑，其实没有必要去做过多的揣测，有就有，没有就没有，你做好自己就好。
002：白纸一张更易出彩
一个已经在职场多年，经历过风风雨雨，遇事处变不惊的老鸟，与一个涉世未深，没有经历过什么大风大浪的应届毕业生相比，哪一个会更好呢？
职场老鸟上手快，知道什么意外情况要如何应对处理，但他们往往有这么一个问题，自我观念太强，思维已经形成定式，不容易接受新东西。很多职场老鸟都会变成老油条，缺少了主动性和积极性，按部就班地工作，缺少了闯劲。而刚进入职场的小白，对于不熟悉的事情都充满了好学之心，他们更容易接受新东西，按单位的流程办事。
培养新人虽然要花费的精力和时间会比较多，但是相比之下，用人单位更容易获得适合自己企业文化和氛围的员工，为公司创造更大的价值。
但问题是没工作哪来的经验？
那看你是如何跟招聘方谈了，最重要的是
对自己有信心本回答被提问者采纳
