刚毕业那会儿,很多人都做了一份堪称完美的职业规划,但现在已经严重"出轨"了,时代的发展比我们想象的要快得多,很多当初的设想到现在都变了。
我觉得职业发展是分阶段的,不同时期每个人身上的使命和拥有的资源差别是很大的,所以可以分阶段来看:
职业早期,走出舒适区,多尝试,找到自己真正感兴趣的事业
曾看到一个兽医转运营的例子,原本妹子以为自己很喜欢小动物,会坚持当一辈子兽医呢,无意中接触了运营,发现自己似乎对运营更感兴趣,于是找了很多运营书籍,报了运营课程,自学运营,最后成功转行做运营。
我常听很多人抱怨不喜欢现在的工作,但问他喜欢什么他又不知道,就算知道也会拿自己专业不对口,没有相关工作经验当挡箭牌不去争取机会。互联网时代,免费的知识,付费的知识都不缺,实践的机会也不少,若是想尝试新的东西,门槛其实挺低的。
前段时间跟大学同班同学聊天,聊到彼此的现状,她说咱俩一年毕业的,为什么能力差距那么大呢?她毕业至今都呆在一个城市一个单位,而我换了城市,也换了工作,经历过两个创业公司,一个人身兼多职,在发展最快的互联网行业,每天都在密切关注行业动向和社会热点,我所做的事情已经经过千锤百炼,我在职场中的坎坷也是她无法想象的,相应的能力也得到了更多的锻炼。
所以职业发展早期,最好的规划就是多去尝试,尽量去做自己真正感兴趣的事情,也尽可能走出舒适区多锻炼能力,而不是被职业规划书上面的条条框框框住。
职业发展中期,周密谋划,选定未来发展方向
我曾听一些做互联网运营的小伙伴说:我们运营的事情分为这么多模块,我到底应该是先做专再广泛涉及呢还是先广泛涉及,再专攻一项呢?为什么感觉我会了这么多东西,还是没有安全感呢,总感觉拿出其中一个模块跟做的专的人比还是没有竞争力,但是偶尔又觉得自己某一块还行,又怕其它的模块没有跟上来,会拖后腿。
很多职场专家建议人的发展应该是"T型"的,先广泛,再精专。我觉得这个说法是有道理的。在一个行业呆了三五年,基础岗位差不多都尝试一遍了之后,就该有一项特别突出能力拿出手了。
到了职业发展中期还没有选定发展的方向,还是跳来跳去,很显然是不利于职业发展的,在面试的时候也会给人很不安定的感觉。
这个时候,如果你的职业仍然没有明确的方向,似乎应该求助于职业规划专家,术业有专攻,职业规划专家有一套相对科学的职业测评和分析方法,也有不少相关案例,或许对你有借鉴意义。
职业发展中期就不能冒险吗?当然不是,这个时期有了工作经验和资本积累,有些人会选择创业,这样固然要冒很大的风险,但是这个时候的人具备一定的社会经验,做决定不再莽撞,他选择去创业应该有足够说服自己的理由,所以外人就不必为他操心了。
职业中期是一个分水岭,一部分人会走向专业之路,一部分人会选择博一把。最后谁会赢很难说,最重要的是在这个阶段仔细权衡,给自己一个足够说服自己的理由,选择打工的就无怨无悔的打工,选择创业的也要做好血本无归的准备。
职业发展后期,职业规划与财务规划,双管齐下
前不久网络上疯传某大型通讯企业裁员,深圳一男子坐拥两套房,却陷入财务危机,因为两套房的房贷太重了,老婆生了二胎成为全职主妇,他又突然没了收入,家里经济一下子紧张起来。
为什么拥有两套房的社会精英会有财务危机,因为财务规划没有做好,房子是流动性很差的资产,急需用钱的时候没有那么快脱手,还有二胎和全职太太也不见得是明智之举。
他敢贷款买两套房,生二胎,让老婆当全职主妇,显然是对自己的职业太过乐观,危机已经兵临城下,竟然丝毫没有察觉。这也就算了,马上就要失业,也无法通过人脉关系找到下家。
人到了上有老下有小的阶段,不该只埋头赶路,也该理一理手里的资源,智力资源,财产资源和人脉资源都该有一个合理的配置。
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个人职业发展如何规划?个人职业发展目标及未来发展如何规划呢?