第1个回答 2019-03-31
首先你要了解领导喜欢什么，不喜欢什么，你才能够投其所好。
第2个回答 2019-03-31
不管跟谁相处，要一心对待。
第3个回答 2019-03-31
总基调是“熟人中用能人，能人中用熟人”。
2.领导最大的本事是能一眼看懂任何问题背后的关系和利益牵扯，并能自动找出一条解决问题的方法，这个处理方法是尽可能是少得罪人，让更多人获利。
3.两把钥匙，人情交换和利益交换。
4.最大的领导艺术就是把炒一盘菜的材料，最后做成了两盘甚至三盘菜。
5.很多问题就是选甘蔗。首先会让最核心的人选最甜的那一节，然后找关系次之的选较甜的那节，依次递减，最嫩最淡的那一节就是公平公正分给没有任何关系的人。这就是如何分蛋糕。
6.有的工作不是你干得越快，效率越高，效果就越好。有的工作你拖一拖，压一压，领导就会送更多的人情。
7.任何送人情的机会都要让给领导来送。任何消息领导不先透露，自己不能炫耀似的先讲。
8.善于听懂弦外之音。当领导当着第三人说“你也不是外人，这个事我觉得应该XXX”,其实你就是外人。当你微信短信报告某些事，领导回'请转给XXX'，潜台词就是别烦他。
9.任何让你感觉到很舒服的人，请不要认为自己很重要，也不是认为在他心中很重要，仅仅是这个人情商相当高而已。
10.天上不会下馅饼，没有无缘无故的爱。
11.任何晋职晋级的方案出台时，其实早就敲定了人选。功夫一定要下在平时。
12.尽量在单位只谈工作，和同事只谈音乐电影娱乐，不要谈人的是非，你永远不知道哪些人背后有哪些复杂的人际关系。
13.人的分工越来越细，常握的咨询越片面，领导越大，信息越丰富，消息越灵通，掌控感越强。领导艺术在于，原本需要以组织以领导名义求下属办的事，变成下属感恩上级的信任，感谢上级给机会。因为信息不对称，领导很容易把被动的事变成主动的事。
14.领导有的没兑现的承诺听听就好，千万不要当真。
15.如何当好狗腿子，眼到、手到、心到。
16.如何叼盘子，就是任何话题都能兜回来，任何错误都能圆场，任何尴尬都能化解，始终坚定站领导一边。
17.如何当好牧羊犬，当着主人的面，要把跑出羊群的羊撵回羊群，要把羊群里装狼叫的叼出来。
18.领导的脸皮是比较厚的，违心的话张开就来，大多数人没得羞耻感和普通人的不好意思。
19.成熟的人讲利益，幼稚的人讲情怀。成名要早，早出道比晚出道好。朝中有人好做官，不然就算做官也是劳碌命。
20.层次和实力如果较低，你想巴结别人，别人一般瞧不上你，甚至不给巴结机会。你只能巴结比你高半格的人。
21.你所能达到的高度，是你关系最好的6个人的平均值。
22.每个单位总有一些人看上去毫不上进，混混糊糊的工作。病树前头万木春，有的人曾经很努力的工作过。有的大神更是年纪轻轻时就看通透了，只专注于自己爱好和兴趣。
23.决定命运更多的是出身，门第，地位，财力。其他的只是外在助攻。
24.可怕的是有的人背景深厚，却比你更勤奋，更会为人处事。
25.贫穷限制了想像力，同样，没尝过权力味道的人无法想像领导在想什么，只有你傻傻的是满脑子的工作。
26.曾经有个领导恨铁不成钢的对我说，你随时要把领导想到起，关键时刻领导才能把你想到起。后来想想，这句话很深刻，适合于家庭，适合于朋友，适合于爱情。
我的原则是不趋炎附势，不仗势欺人，做一个正直的人。当我明白很多道理时，偏晚了，当你找到钥匙，锁却换了。要相信新时代有新气象，真正干实事的人历史不回亏待他。不悲观，不盲目乐观。尽人事，听天命。很多道理，答案在历史书里，多看一些，春秋战国，先秦诸子的书就会豁然开朗，文化基因决定一切。
2.领导最大的本事是能一眼看懂任何问题背后的关系和利益牵扯，并能自动找出一条解决问题的方法，这个处理方法是尽可能是少得罪人，让更多人获利。
3.两把钥匙，人情交换和利益交换。
4.最大的领导艺术就是把炒一盘菜的材料，最后做成了两盘甚至三盘菜。
5.很多问题就是选甘蔗。首先会让最核心的人选最甜的那一节，然后找关系次之的选较甜的那节，依次递减，最嫩最淡的那一节就是公平公正分给没有任何关系的人。这就是如何分蛋糕。
6.有的工作不是你干得越快，效率越高，效果就越好。有的工作你拖一拖，压一压，领导就会送更多的人情。
7.任何送人情的机会都要让给领导来送。任何消息领导不先透露，自己不能炫耀似的先讲。
8.善于听懂弦外之音。当领导当着第三人说“你也不是外人，这个事我觉得应该XXX”,其实你就是外人。当你微信短信报告某些事，领导回'请转给XXX'，潜台词就是别烦他。
9.任何让你感觉到很舒服的人，请不要认为自己很重要，也不是认为在他心中很重要，仅仅是这个人情商相当高而已。
10.天上不会下馅饼，没有无缘无故的爱。
11.任何晋职晋级的方案出台时，其实早就敲定了人选。功夫一定要下在平时。
12.尽量在单位只谈工作，和同事只谈音乐电影娱乐，不要谈人的是非，你永远不知道哪些人背后有哪些复杂的人际关系。
13.人的分工越来越细，常握的咨询越片面，领导越大，信息越丰富，消息越灵通，掌控感越强。领导艺术在于，原本需要以组织以领导名义求下属办的事，变成下属感恩上级的信任，感谢上级给机会。因为信息不对称，领导很容易把被动的事变成主动的事。
14.领导有的没兑现的承诺听听就好，千万不要当真。
15.如何当好狗腿子，眼到、手到、心到。
16.如何叼盘子，就是任何话题都能兜回来，任何错误都能圆场，任何尴尬都能化解，始终坚定站领导一边。
17.如何当好牧羊犬，当着主人的面，要把跑出羊群的羊撵回羊群，要把羊群里装狼叫的叼出来。
18.领导的脸皮是比较厚的，违心的话张开就来，大多数人没得羞耻感和普通人的不好意思。
19.成熟的人讲利益，幼稚的人讲情怀。成名要早，早出道比晚出道好。朝中有人好做官，不然就算做官也是劳碌命。
20.层次和实力如果较低，你想巴结别人，别人一般瞧不上你，甚至不给巴结机会。你只能巴结比你高半格的人。
21.你所能达到的高度，是你关系最好的6个人的平均值。
22.每个单位总有一些人看上去毫不上进，混混糊糊的工作。病树前头万木春，有的人曾经很努力的工作过。有的大神更是年纪轻轻时就看通透了，只专注于自己爱好和兴趣。
23.决定命运更多的是出身，门第，地位，财力。其他的只是外在助攻。
24.可怕的是有的人背景深厚，却比你更勤奋，更会为人处事。
25.贫穷限制了想像力，同样，没尝过权力味道的人无法想像领导在想什么，只有你傻傻的是满脑子的工作。
26.曾经有个领导恨铁不成钢的对我说，你随时要把领导想到起，关键时刻领导才能把你想到起。后来想想，这句话很深刻，适合于家庭，适合于朋友，适合于爱情。
我的原则是不趋炎附势，不仗势欺人，做一个正直的人。当我明白很多道理时，偏晚了，当你找到钥匙，锁却换了。要相信新时代有新气象，真正干实事的人历史不回亏待他。不悲观，不盲目乐观。尽人事，听天命。很多道理，答案在历史书里，多看一些，春秋战国，先秦诸子的书就会豁然开朗，文化基因决定一切。
第4个回答 2019-03-31
前天小编看到留言，有小伙伴们说现在工作一年了，或是刚刚实习，对于职场非常疑惑，尤其是面对自己的领导，究竟该怎么相处呢？其实这是很正常的事情，不用太紧张，因为大家都有过类似的经历。领导，在我们的职场生涯当中是扮演者很重要的角色的，据了解很多人辞职了都是因为跟领导相处地不好，那么跟领导相处有没有什么心得呢？下面，小编就简单讲几点吧！
第一点：保持积极乐观的状态。这一点小编之所以排在首位，就是因为真的相当重要哦！人跟人之间的能量会相互传递。如果你每天垂头丧气，负能量爆棚，那么领导从你这里感受到的也是这种消极情绪。我们都不愿意跟负能量的人相处，领导也是。相反，如果你每天心情愉悦的来上班，一整天都会在工作状态中，那么你身上的这种正能量也能感染领导。小编再说得具体点，所谓“积极乐观的状态”，指的是：见到领导，主动笑着打招呼；帮助同事解决问题，跟同事友好相处；上班的时候，心思都扑在工作上；就算心情不好，很不爽，也不会把情绪带到工作中来。
第二点：记得经常跟领导沟通。小编说的“沟通”有两层含义，一是领导给你布置了任务，你要时不时地反馈进度。领导是把控全局的，他知道你的进度后，便于做接下来的工作安排。如果你工作中遇到了哪些难题，他也能及时帮你解决，不影响整体的进度；二是在工作中，如果你有好的建议，可以直接告诉领导，让他了解你的想法，知道你是一个用心工作的人。其实啊，领导是一个非常孤单的人。大家不要觉得领导高高在上，他很孤独的，背KPI的是他，工作没干好，老板找的是他，每天加班到很晚的是他……领导还是很希望下属主动跟他沟通工作、说一些建议，这样领导会觉得他不是在孤军奋战。
第三点：建立私人关系。大家不要觉得领导跟下属很难相处，其实没那么难。想要让别人对你好，首先你得对别人好。小编跟领导的关系就很好，经常会一起逛街、吃饭，他们在生活中遇到了问题或困难，也会主动询问我的意见。其实我们都知道建立私人关系的重要性，有些人以为只要把工作干好了，私人关系就建立起来了，其实不是的。你得从工作以外入手建立私人关系。举一个最直接的例子，如果你跟领导发生了冲突，最好不要在办公室解决问题，还不如找个饭馆，一边吃饭一边说事。办公室是个严肃的工作环境，饭馆反而轻松点，在轻松的地方，人也会轻松自在，不那么拘谨。
第四点：懂得感恩啊！其实领导没有义务去教你，这也是很多领导一贯坚持的观点。
第一点：保持积极乐观的状态。这一点小编之所以排在首位，就是因为真的相当重要哦！人跟人之间的能量会相互传递。如果你每天垂头丧气，负能量爆棚，那么领导从你这里感受到的也是这种消极情绪。我们都不愿意跟负能量的人相处，领导也是。相反，如果你每天心情愉悦的来上班，一整天都会在工作状态中，那么你身上的这种正能量也能感染领导。小编再说得具体点，所谓“积极乐观的状态”，指的是：见到领导，主动笑着打招呼；帮助同事解决问题，跟同事友好相处；上班的时候，心思都扑在工作上；就算心情不好，很不爽，也不会把情绪带到工作中来。
第二点：记得经常跟领导沟通。小编说的“沟通”有两层含义，一是领导给你布置了任务，你要时不时地反馈进度。领导是把控全局的，他知道你的进度后，便于做接下来的工作安排。如果你工作中遇到了哪些难题，他也能及时帮你解决，不影响整体的进度；二是在工作中，如果你有好的建议，可以直接告诉领导，让他了解你的想法，知道你是一个用心工作的人。其实啊，领导是一个非常孤单的人。大家不要觉得领导高高在上，他很孤独的，背KPI的是他，工作没干好，老板找的是他，每天加班到很晚的是他……领导还是很希望下属主动跟他沟通工作、说一些建议，这样领导会觉得他不是在孤军奋战。
第三点：建立私人关系。大家不要觉得领导跟下属很难相处，其实没那么难。想要让别人对你好，首先你得对别人好。小编跟领导的关系就很好，经常会一起逛街、吃饭，他们在生活中遇到了问题或困难，也会主动询问我的意见。其实我们都知道建立私人关系的重要性，有些人以为只要把工作干好了，私人关系就建立起来了，其实不是的。你得从工作以外入手建立私人关系。举一个最直接的例子，如果你跟领导发生了冲突，最好不要在办公室解决问题，还不如找个饭馆，一边吃饭一边说事。办公室是个严肃的工作环境，饭馆反而轻松点，在轻松的地方，人也会轻松自在，不那么拘谨。
第四点：懂得感恩啊！其实领导没有义务去教你，这也是很多领导一贯坚持的观点。
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