如果合同不满一年离职有违约金吗
合同不满一年离职一般情况下是没有违约金的啊，正常劳动者只需要提前30天通知用人单位就可以了，如果是在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，解除劳动合同就可以了，用人单位不能够克扣劳动者的薪资。 一、如果合同不满一年离职有违约金吗 一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以...
如果与用人单位签订了两年的劳动合同,而在此期间不想干了
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
跟公司签了两年合同,每一个月在我工资里面扣500押金,一年下来是6000元...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
签的合同2年,结果不到两年离职怎么赔偿
一、工作不满两年被辞退怎么赔偿 1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇,一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
和公司签劳动合同2年,如果2年不到自己辞职会受到什么惩罚??
用人单位和劳动者签订了2年的劳动合同，如果用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，彼此双方未签订专项技能培训的，劳动者辞职的，是不会受到什么惩罚的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
和公司签了两年合同没到期被公司解除合同怎么赔偿?
合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据...
...满一年的时候只提前一个星期通知我们解除合同?
②用人单位过错情形，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。③无过失性辞退情形，用人单位应提前30日或付代通知金可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。④经济性裁员情形被裁员的，依照企业破产法规定进行重整的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其他情形无需向...
我的合同签两年.但是干了一年三个月就把我辞退了我想问我能拿几个月的...
应该支付一个半月的钱。如果没有提前通知你，还应该多支付你一个月的工资。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）...
公司与员工解除劳动合同的补偿标准是多少?
3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)4、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济...
我和公司签了三年劳动合同,但做了一年公司要解顾我,,还有两年的合同应该...
如果是合法解除并且是应当支付经济补偿金的，那么每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如正好满一年就是一个月工资，满一年不满一年半就是一个半月工资，满一年半不满二年就是二个月工资。如果是单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续...
