随着社会的不断发展，企业对于员工职业素养的要求也越来越高。如果把一个员工的全部素质看成一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能等，这些就是员工的显性素养。这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明。而潜在水面之下的东西，主要是指职业道德、职业情感和态度等，也称之为隐性素养。显性素养和隐性素养的总和就构成了一个员工所具备的全部职业素养。 显性素养一般是靠员工自身完成的。近些年来社会上流行着一个词语：“充电”，所谓充电就是参加各种专业培训、资格考试、自学考试等等，以提高自身在职场中的竞争力。每一个员工都应该有种紧迫感，对于我们这个就业难的大国来说，一个职位往往有数百人，甚至数千人竞争，提高自身的文化与专业素养，势在必行。 作为企业培训更多的是隐性素养。职业道德是指人们在职业实践中形成的指导自己行为的道德规范。职业道德是全部职业素养的核心，它决定着一个人的职业行为乃至职业生涯。拥有良好的职业道德，就好比拥有一盏指引方向的明灯，树立良好的工作作风、努力提升自我素质才有了良好的基础。说到职业态度，我们常常会说到 “敬业”一词。敬业，远不只是准时上下班、不迟到、不早退，敬业更要求责任感、忠于职守、尽心尽责、艰辛和忍耐。拥有良好的职业态度，才会有工作的主动性与创造性，工作起来就更有激情。 作为一名刚到浔海的青年员工，如何提高自身素养、以最佳状态做好本职工作？我认为首先要勤于学习。俗话说得好，“隔行如隔山”，每个行业都有其特殊性，新的行业、新的职位意味着新的开始，只有努力学习、虚心请教，才可以避免因懵懂而犯的错误，避免因冲动而造成公司的损失。在请教、学习的过程中，应抱有一颗感恩的心。应该知道，在工作的过程中，没有人有义务教你怎么做，而是直接告诉你要的结果是什么，在此，非常感谢浔海前辈的悉心教导。其次学习要用心。正如周总所说：“认真只能把事情做对，用心才能把事情做好”。用心，就是要勤于思考、善于总结，在工作过程中不断进步。用心，还要注重事物的细节，细节决定成败，往往看似微小的一些细节决定着事物的发展。也许很多人都听过一个故事：一家公司招聘员工，经过筛选最后录取的那名员工只因他在经过过道时捡起了地上的一张纸。这么一个小的动作反应了该员工用心、肯做，其进步的空间也是无法限量的。企业用人当然希望员工能够随着企业的发展而进步。只有用心做事、用心学习才有可能跟的上企业的发展。最后，确定自己的发展方向。每一个青年员工都应在工作过程不断清晰自己的工作方向和目标，通俗来讲就是找到自己的位置。企业要求员工进步同时也会给予员工提升的机会，这就要求员工明确自己的发展意向，做好本职工作的同时不断积累，等到机会到来的时候才能紧紧的抓住机会，这对于企业、对于员工自身都是非常有益的。
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