当代大学生所面临的问题不是就业难，而是难就业，大学生就业面临的问题，是因为在其大学毕业生对就业观的认知不足所存在以下问题：
第一、大学生自我认知不足，在就业期望上带有盲目性
应届毕业生的自我认知不足，工作定位不准甚至于很多当代大学生，还有着天之骄子的思想，认为自己是统招大学生。在经过大学专业性的培养后，必定是人才在就业选择上眼光过高，只是因为把自己的起点定得太高，学生气息严重，还有大学生不了解自己的职业兴趣职业潜能，不知道是怎样有什么竞争优势和合适的单位选择自己不能准确定位自己的职业价值观盲目期望其工作和工作条件，绝大部分学生希望去的经济发展，最好的沿海城市工作不愿意留在小城市，选择，在区位条件好经济发达的城市工作热衷于公务员或去单位人员招考，而且很多大学生眼高手低学生没有树立起，“先就业求生者，后作业谋发展”得就业观。这个方面会造成大学生毕业后就业浮躁建议还是大学生毕业后脚踏实地有一定的人那里学会吃苦，耐劳任何工作室慢慢想好都干，而不是由好像差了一个转变。这是提高工作上的幸福指数的一个重要原因。
第二、就业心态差，工作能力不能适应要求
大学生就业形态差也就间接性造成就有稳定性差，大学生在大学所说的专业知识和真正不如社会工作能力，是不能划等号的大学的专业知识并不一定是工作岗位的对应输出，很多大学生工作技能素质薄弱，还有就是刚出大学校园的大学生心理承受能力较弱，在这一天承受困难和挫折的能力差，由于刚步入社会的女生，没有完善自己的职业生涯规划没有发展目标，对社会变迁和社会需求不了解难以接受，核融合企业文化烧，不如你说，我工作压力就会想跳槽就有稳定性差，很多的大学生，或许有一定的重要学者在某一行业有一定的前瞻性，但是对于真正的工作来说，并不能够很好地贤姐要知道技能水肿要并不等于能够胜任工作，因为经验的车是没有提高其自身的竞争力奇建形容的脖子那么就业能力，也就不乐观，要摆正心态，要早些适应从校园环境，到时候环境的一个转变。
第三、就业前后面对的选择较多
这个选择或许并不是就业选择很多的大学生毕业，面临着各种选择，有读研，创业城家等诸多选择，不乐于就业的小鹿眼有拼命的想创业家庭影响的享成家，但是无论哪种选择都不免不了，终究要不到社会的各种岗位上来，无论读研或者陈家也都不能摆脱要到识货上去工作，建议大学生一定要有对自己的人生规划，不能盲目跟从考虑好人生正常运行，尽早一些不社会在社会中不带磨合自己来寻找自己的位置。在这个就业形势严峻的车会玩，我要多考虑是先成家，还是先立业的观点，建议还是要先立业再成家，因为只有在列之后才能对家庭负责，而对于创业来说，中也其实也是一种变相的就业，但是大学生创业者本身来说，他就是没有很好的看清事物发展的状况，建议是先就业再创业，就是因为你在这个月之中学费，我发现问题和解决问题是一个思想成熟逐渐成熟的过程，再去创业中也能够降低风险，但是这还是要看创业的理念，创业和就业的都因人而异。
毕业生就业面临的问题
毕业生就业面临的问题，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生的毕业问题，已成为全社会普遍关注的热点。下面了解毕业生就业面临的问题。
毕业生就业面临的问题1
1、大学生的就业观念有待改进。如今毕业的大多数大学生都是 90后，他们都有年轻的干劲，而且还热衷于北京和上海等一线大城市，并相信只有在大城市里努力工作才能有出路，才能体现出他们的能力和价值观。但是，并非所有毕业生都适合在大城市拼搏。现在的大学生应该根据自己的实际情况去选择适合自己的工作。
2、个别的学生缺乏诚信以及一些道德观念。为了获得良好的工作，个别学生伪造个人简历，伪造荣誉证书、成绩证书、学历证书，并虚假地去报告成绩。与用人单位签订了相应的合同后，一些学生即将毕业。也有一些学生获得了国家助学贷款，毕业后无法及时偿还。
3、没有遵守学校的规定以及纪律。面对就业，许多学生放宽了自己的要求。主要的表现就是，他们会以工作面试作为理由从而迟到旷课。
4、浮躁和焦虑，一些学生在就业之前无法以积极的态度去面对学习以及生活，他们的学习热情以及他们的主动性都有所下降。忙于求职，无法合理的安排求职的时间以及上课的时间，导致毕业前挂科，影响自己的毕业和就业。
5、为了解决这些问题，大学生应该为就业做好一些必要的准备！
（1）根据申请职位写简历，力求使语言易于理解，内容简洁明了，并与职位相关的经验、技能和荣誉依次排列，这样简单明了才能获得面试的机会。
（2）有计划地与单位预约面试。不同单位之间的任命间隔为2到3天左右。
（3）复习与职位相关的基本知识和基本技能，巩固专业技能，避免在面试或笔试中不知所措，从而给面试官不好的印象。
（4）想请别人提前介绍并推荐给锁定的单位，特别是当自己的年龄、学历、身体状况以及其他条件符合工作的要求时，但是不要自欺欺人。
（5）尽可能获得有关在锁定单位担任该职位的人员的信息，并询问他们的工作要领和经验，特别是有关面试的信息。
（6）在Internet上搜索和练习。观察了解并加深求职者的形象，并增强自己。
毕业生就业面临的问题2
1、自我认知不清，定位不准
大学生之所以就业困难，大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。面对众多的就业机会，大学生找不到自己理想的职业，大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主动寻求就业机会。
但是在求职的整个过程中会遇到这种情况：在校期间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
造成这种情况的原因主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从、对自己的职业生涯没有一个很好的.规划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成的。
2、不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后。
未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态。
也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
3、跟风现象严重，缺乏自主择业目标
随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与、这些热门门企业相一致。
条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划。
在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4、大学生的职业心态欠佳
由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了。如果在接连碰壁之后，可能就会乱了阵脚，失去了方向。
大学生就业困难的解决措施
1、大学生需要加强自我认知
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。
2、充分调理好自身的知识结构
充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。
3、规划好自身的职业生涯
毕业后，大学生将面对复杂的社会。在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
许多毕业生不会去考虑未来的职业发展，在选择单位时常常过分看重单位的名气、待遇等。所以说，根据自身特点做好职业发展规划，这对于刚刚步入社会的大学毕业生来说是十分重要的。
毕业生就业面临的问题3
一、善待自己的档案
毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可为毕业生接收管理学生档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
二、签一份保险系数高的劳动合同
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
（一）合同合法是前提
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件。
用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
（二）权利、义务约定明确
合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。
（三）读懂合同附件
签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
（四）事后及时补救
与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。陈律师说，劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。《劳动法》82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
就业问题。大学生毕业之后也是就业高峰期，那么毕业生该如何抉择自己的就业情况呢，是自己开公司创业，还是去公司面试，自己创业又该做什么，留在上大学的城市发展，还是去另一个城市，去公司面试竞争又太大，这些问题都是要考虑的。面对市场的竞争、就业压力，大学生的就业也会遇到许多困难、挫折，更重要的是调整自己的心态，提高自己的心理承受能力，没有社会工作经验不重要，重要的是能虚心学习、对待工作认真负责。换种说法，大学生就业的过程也是重新认识自我、认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。
2019年疫情开始之后，我们都会感觉到身边的人在不断的抱怨，大学生的就业压力越来越大，越来越多的年轻人 不满足于自己的现状，选择考研、考编和考公等等。虽然随着高校的扩招，高校学生的数量在急剧增加，考研、考公等考试的人越来越多，但是最终考上名额的增加只是微乎其微，很多人在这么大压力的情况下，只能选择就业，也就出现了一种状况：“当下就业环境是人才多、机会少，竞争大，供大于需”。也是在疫情之后，你身边听到越来越多的人讲“卷”。对于大部分学生来讲，从你进入大学的那一刻，其实你就要为自己的人生负责了。
