1、多替他人着想
当他人遇到遭到困难，挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候，也会得到回报。
2、要有豁达的胸襟
要有豁达的胸襟，善于接受别人及自己。要不失良机的给别人以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。
3、恰当的圆滑
前面说了真诚，并不是说什么事都藏不住。要按照不同的对象，区别对待。看到兔子，要和蔼可亲。但是看到狼，就务必要保持警惕之心。不能学东郭先生。所以，对好人，我们要好。但是对你自己认为是坏人的人，也不要撕破脸皮，尽可能不得罪。
4、注意培养自己的幽默细胞
人们都喜欢跟幽默的人在一起，因为可以让自己开开心心。所以，如果你自己很幽默，你内心也会强大，自然也会吸引更多的人来跟你交往。可以多看幽默的书，自己学着调侃，学会讲笑话。相信会有更多的人来跟你交朋友的。
5、要注意全方位了解别人
人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。
我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，你可能就会理解他，体谅他，帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。
6、要注意讲究不同的方式方法
这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。三、对不同性格的人采取不同的策略。
扩展资料：
人际交往能力由六方面构成
1、人际感受能力。指对他人的感情、动机、需要、思想等内心活动和心理状态的感知能力，以及对自己言行影响他人程度的感受能力。
2、人事记忆力。是记忆交往对象个体特征，以及交往情景、交往内容的能力。总之，是记忆与交往对象及其交往活动相关的一切信息的能力。
3、人际理解力。即理解他人的思想、感情与行为的能力。人际理解力是现代企业管理中重要的工作技巧，也是人力资源管理人员必须具备的关键素质之一。
人际理解力暗示着一种去理解他人的愿望，能够帮助一个人体会他人的感受，通过他人的语言、语态、动作等理解并分享他人的观点，抓住他人未表达的疑惑与情感，把握他人的需求，并采取恰如其分的语言帮助自己与他人表达情感。
4、人际想像力。从对方的地位、处境、立场思考问题，评价对方行为的能力。也就是设身处地为他人着想的能力。
5、风度和表达力。这是人际交往的外在表现。指与人交际的举止、做派、谈吐、风度，以及真挚、友善、富于感染力的情感表达，是较高人际交往能力的表现。
6、合作能力与协调能力。这是人际交往能力的综合表现，是企业团队合作的必要能力。
参考资料来源：人民网-人际交往技巧 做好六方面提高社交能力
参考资料来源：人民网-如何使自己的人缘变好？六招帮你提高人缘
