双倍工资与是否辞职没有必然联系，用人单位与你在用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，就要支付双倍工资。如果你属于被迫辞职，单位应支付补偿金。
应当支付双倍工资，不用赔偿，应当是单位赔偿你。
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企业没有给员工签合同应该怎么赔偿
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...
工作大概三个月,公司一直没给签合同怎么办?
提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
公司上班5个月没给签合同合法吗
用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说...
公司没给员工签合同怎么赔偿
一、公司没给员工签合同怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；（2）自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面...
单位不给签合同的法律后果是什么
一、单位不给签合同的法律后果是什么(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时...
单位没给签合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作...
单位没有给员工签合同怎么办
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，...
单位没有给员工签合同怎么办
法律主观：公司不与员工签订 书面劳动合同 ，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律客观：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
公司一直不给签合同
直接起诉法院不受理。 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么法律责任? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
我上班一个星期了,公司还没和我签合同,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
公司没给劳动者签劳动合同肯定是属于违法的，而且这个行为也是触犯了相关法律，这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿，如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的；劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的，而且还必须要在一个月之内进行签订，如果超过了时间，...
