纳税人在清算企业所得税时，准予扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费的法规依据是《企业所得税暂行条例》。
注意，计提与准予扣除是两个不同的概念。
工会经费和职工教育经费必须计提吗?
职工教育经费则根据现行会计准则，不需要计提。职工教育经费在实际发生时列支，体现了其作为企业投资于员工培训和发展的一种费用。这一原则确保了费用的直接对应和透明度，便于企业管理和财务报告。综上所述，工会经费和职工教育经费的计提与否，需根据法律法规要求和企业实际操作情况来确定。企业应依据相关会计...
工会经费和职工教育经费计提是如何规定的?
工会经费和职工教育经费的计提规定涉及企业所得税、会计准则以及国家政策等多方面内容。首先，企业未拨缴工会经费的情况下，不得在企业所得税前扣除该笔工会经费。职工教育经费方面，实际发生额不超过工资薪金总额的2.5%，可以准予扣除；若超过此比例，则可结转至以后年度进行扣除。在会计核算上，《企业会计...
工会经费与职工教育经费是否需要计提
工会经费与职工教育经费需要计提。根据企业会计准则第9号-职工薪酬第六条：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生金额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量；企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定...
新税法规定,工会经费和职工教育经费究竟可不可以提
工会经费和职工教育经费，可以提。遵循《会计准则》税前扣除的标准根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准...
工会经费,职工福利费,教育经费的扣除标准
法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14 的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。法律依据：《...
工会经费现在还计提吗?
2008年实行新的《企业所得税法实施条例》时起，就不在计提工会经费了，具体规定如下：《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。具体账务处理如下 借：管理费用 生产成本 贷：应付职工薪酬-工会经费 工资总额是指没有扣除个人所得税的数额。
新准则还需要计提职工教育经费、工会经费、福利费吗?
规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。
三项经费从何时不再计提,请给具体时间和相关文件。
根据新《企业会计准则》的规定，目前没有强制规定不准计提，只对职工福利费做了强制规定不能计提，据实列支进费用（2007年1月1日起执行），教育经费和工会经费无强制规定，但是年末需将计提未使用完的冲回（即年末无余额）；根据《企业所得税实施条例》规定，三项经费都是实际发生额在规定比例内的据实...
职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少
1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费用计提吗
关于印发修订《企业会计准则第9号-职工薪酬》的通知（财会[2014]8号）第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认...
