公司裁了你要陪多少钱？懂法的进..
面对金融危机，我们公司也在面临裁员..但是我们是正式工...做品质检验的，我们公司是新公司，今年7月份才投产，，10月才开始正式生产，现在基本没什么事做了，，昨天裁了一部分制造部外派的操作工，只剩下些正式工了， 那知道今天早上，突然出来一项规定，说由于我们品管人多，要掉一大批人去制造，因为制造裁了人以后他们人就少了，然后我们品管就人多了，没人做我们也东西检啊，，所以说要把我们品管80%掉去制造，1跳线就留1.2个..这引起了我们极大不满，，我们一致反对，坚决不去制造部当操作工，因为我们面试时就是面试品管，到现在干半年。2.3个月又掉到制造 这样算什么咧，有1.20人 有莮也有女，，直接跟公司说.....要么把我们裁掉，，，要么我们继续做品检，，？..因为这事 今天僵了一天....试问它们把我们裁掉要陪我们多少钱？ 它们跟我们说要配合它们工作，有这样配合的吗，那这样我当初何必面试品鉴咧？..
忘了说 是江苏苏州的啦
公司突然裁员,我如果被裁员怎么办?会有补偿吗?
有的公司有人情味，会给的多点，有的公司会想尽办法不给或者少给赔偿，这时候就要去法院仲裁公司，一般公司只要不是快倒闭，只是想裁人，收到法院的电话，就会直接给你法律规定的补偿。企业因为经营不善而导致裁员，要做好人员的安抚、积极沟通，让员工心存慰藉，而不是采用打压的态度，如果企业利用员...
我在一个公司做了十年,把我开除了,我要得到怎样的赔尝
用人单位违法解除劳动合同关系，须向员工支付经济补偿金。具体请看一下《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》，里面有明确规定。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十六条 有下列情形之一的...
被公司辞退谈赔偿技巧
1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，...
不懂法,让你在被裁员和被辞退时少拿了多少赔偿?
不少小企业,在裁员或解雇员工时,会与员工说:“你明天不用来了,给你发工资到月底。”实际上这是违法的。根据劳动法规定,用人单位解除劳动关系时,应按照劳动合同法规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
超过十年工龄的员工被辞退有赔偿吗?
说的不对，只要是非个人意愿和没有重大过失的被单位辞退都会有补偿，而且在一个单位工作10以上，单位是不允许辞退员工的，如果辞退是需要给员工的保险交至退休年龄的。如果公司想裁人辞退你，不解雇你，而是变相同一工作地点给你换岗，或者加重你的工作量来逼你走，该怎么办？我老婆在一家私人厂里干了...
公司辞退员工,弱势群体如何维权?
根据《劳动合同法》的规定，可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。职业生涯中，人们或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。用人单位辞退员工的原因有几种：公司领导及管理人员格局不够，心胸狭隘；公司管理混乱；公司...
公司借说我能力不够,要对我进行调岗,如果不接受就是开除,有赔偿,想问...
未到合同期单方终止就得按照实际工年双倍赔偿 工年未够5个月按照0.5年（就是半年）赔偿 你现在是8个月 就得按照一年工年进行赔偿 一年赔偿一个月 就是3200 现在他单方终止合同而且是没到期 那就是双倍赔偿 也就是6400 按照公式是这样算的 ...
公司经营困难,解除劳动合同,关于赔偿.
双方协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。协商一致解除不要求用人单位提前通知员工，经济补偿要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（扣税扣...
与公司签订劳务合同后被公司辞退有辞退补偿吗
第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(...
我在一家公司上班45天被老板解雇,可以要求赔偿吗?
解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可 以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有...
