第1个回答 2020-04-09
学校教育,套用教育家苏霍姆林斯基的话说:“首先是培养人的教育。”培养学生如何做“人”。也就是让学生懂得如何“为人处事”。
现在中学生独生子女越来越多,随之而来的问题也越来越多:独生子女自私,做事喜欢“以自我为中心,以个人利益为半径画一个圆”。不关心他人,不懂得体贴父母,不善与他人合作,做错事不愿承担责任等等。概括起来,就是不懂得为人处事。
这些不良的习性,是因为在家中,他们是家长心中的“宝贝”,做什么事大人都迁就,久而久之养成了这种性格。然而到了学校,和其他同学相处在一起,没有了别人的迁就,自己再不懂得迁就别人,矛盾自然就发生了。有时因为一些鸡毛蒜皮的事,就可能大打出手.作为班主任,如何帮助学生处理这些矛盾,使之学会为人处事,显得尤为紧迫。
同学之间发生矛盾是很正常的事,怎么处理矛盾,好多同学却很困惑。因为他们还处于成长阶段,对如何处理同学之间的矛盾还缺乏理性的认识。矛盾发生后,很容易感情用事,使起初的小摩擦发展成对立,从而使矛盾双方的心理遭受很大的压力。这就需要班主任从中调解,用成年人理性的思维分析双方的行为,使之认识事情的本质,妥善解决学生之间的矛盾。
班主任在了解学生产生矛盾的原因时,并不一定能了解到事情的真相,因为矛盾双方会各执一词,互相指责对方的错误,以掩饰自己的过失(这是学生头脑中潜在的自我保护意识)。如果向其他同学调查,就有些劳师动众,效果并不理想。我的做法是顺其自然,就让双方互相指责,甚至辩论、争吵,待双方发泄完对对方的不满后,心情自然平静下来,这时,老师对事情的真相也就一清二楚了,然后再从中分析双方的对与错,就有了针对性,矛盾双方也有了更深的了解,对双方产生的矛盾也就更有清醒的认识。最后,一说两开,矛盾也自然解决了。同时,为同学怎么处理矛盾,也上了一堂生动的课。
一天,我班的刘某与3班的王某,下课时在厕所内发生了争吵,最后大打出手。正好被我发现,我没有像其他老师那样叫到办公室对他们狠批一顿。而是把他们带到会议室,让他们坐在会议桌的两边,我坐在中间。他们意识到老师对他们的尊重,都低着头不说话。我知道,两名同学都会认为自己做的正确,肯定要指责对方的错误,所以,我没有问打架的原因,而是问他俩从什么时候认识的,何时开始对对方有意见,现在有什么不满,都发泄出来。
就这样,两人把积压在心里的话都说了出来,有时两人争得面红耳赤,还拍桌子。在他俩互相指责、发泄不满的过程中,我了解到事情的真相。
他俩发泄完后,陷入了沉默,情绪也平稳下来。我趁此机会,让他们说一说自己对他们之间的关系有何看法,以后要向何处发展。他们没有想到我会有此一问,都怔住了,不知如何回答。我为他们深入分析了他们之间发生的一切,告诉他们矛盾发展下去的危害,使他们认识到,矛盾的产生,双方都有责任。两人听得都很认真,后来还不由自主地说出了自己错在哪里。我很高兴:真正认识到了自己的过失,矛盾其实也就解决了,感情还加深了。