为什么不建议去外包公司上班
外包员工往往缺乏正式员工的归属感，并且在公司内部可能遭受歧视。例如，他们可能没有正式员工的工牌，或者在使用公司资源方面受到限制，这会影响到他们的士气和安全感。3. 福利待遇 与正式员工相比，外包员工通常无法享受相同的福利待遇，如健康保险、员工团建活动或各种补贴。外包公司为了节约成本，可能会提供...
为什么不建议去外包公司上班
3. 外包员工通常无法享受到正式员工的各种福利，如商业保险、团队建设活动以及各种补贴等。外包公司为了保持成本效益，往往会在薪酬福利上做出妥协。4. 当外包员工寻求跳槽时，他们的外包经历可能会成为HR考虑的一个敏感因素。在许多招聘者眼中，外包职位被视为一种不利于技能提升和职业发展的经历。5. 相比...
为什么不能去外包公司
1. 外包公司依赖人力作为核心资源，因此他们期望你在规定的时间内完成分配的任务。例如，如果公司要求你在半年内为客户完成指定服务，超时可能会导致你个人承担额外责任，即便公司不直接追究，也可能会在其它方面对你施加压力。2. 在外包公司工作多年后，如果你的效率不如年轻员工，可能会面临被裁员的威胁。
为什么不建议去外包公司上班
不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。1、工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。2、环境氛围不好 虽然大家可能在一个办公地点，但在实际的工作相处中，许多外...
为什么说进外包公司是一辈子的污点?
此外，外包公司对于员工的福利待遇往往低于其为客户提供服务的大型企业，进一步加剧了员工的不满和不安全感。因此，对于想要进入外包公司的人来说，应谨慎考虑自身的长期职业规划、期望的工作环境以及个人的职业目标。在决定是否选择外包公司作为职业发展的平台时，除了关注薪资福利和工作内容，还应深入研究公司...
为什么不推荐大家去外包公司
1、外包公司都是甲方按照人头付费的，人员大都是临时性的，如果甲方项目结束，没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转，就会让你走人。2、学不到技术，甲方外包出来的工作，基本都是已经完成详细设计，你完成简单的编码就行了，而且都不是核心模块，大多数程序员的操作就是复制黏贴，看上去代码行...
it行业为什么不建议去外包公司
外包公司因为项目周期短，所以很多时候就是只要按时完成任务就行，对于技术的要求不是很严，甚至他们已经有了自己一套成熟的框架，开发人员只需要照葫芦画瓢，根本不需要深入理解就能完成任务，每天都是重复同样的工作，时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样，他是前端开发，现在在外包公司他们...
为什么不能去外包公司
为什么不能去外包公司，如下：因为人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作。比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务，这时候如果时间超了，可能你自己就得承担一些逾期责任。即使公司不让你承担责任，那也会在某些方面给你施加压力。另外就是你的...
外包公司到底要不要去?
1. 工作内容：外包公司的工作往往较为边缘化。外包的本质是将复杂的工作外包出去，以便正编人员能够减少处理复杂事务的时间。无论是项目制的外包还是其他形式，外包工作都不太可能是最佳选择，尤其是大厂的外包。在大厂外包中，工作分工极其细化，长时间在这种环境中工作可能会导致在市场上找不到更好的工作...
为什么不要去外包公司
外包公司为了控制成本，通常不会提供非常好的福利（相对其他公司而言）。这受到多种因素的影响，因此员工流动性通常比普通软件公司要高。在甲方公司工作的员工可能会因为多种原因感到缺乏归属感，与甲方员工的待遇存在差距，并可能受到一些限制，如IT权限限制上网等。这在很大程度上可能会加剧你的自卑感（虽然...
