一般银行的面试都会问什么问题啊？

Question

小妹我过几天要参加建设银行的面试，想问问他们都会提什么问题？？
穿着要怎么样啊 ？？
没有参加过面试，一点经验都没有。
尽量的详细点，谢谢啦 ～～

Answer 1

半结构化面试是在结构化面试的基础上，由主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人——岗位——组织”匹配。

组织形式

通常有两种：逐一面试和多人面试(几名应试者同时进入考场面试)。

考查形式

银行面试中最常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对其有全面、基本的了解，进而根据个人情况，提出针对某一方面的问题，做进一步的了解。

我们根据各大银行历年面试真题分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：

1.个性特征——是什么样的人

2.行为经历——做过什么

3.个人能力——能做什么

4.求职动机——想做什么

大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前， 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。

Answer 2

1.说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

Answer 3

银行面试主要是半结构化+无领导，半结构化为了考察考生的岗位匹配度对考生的岗位认知、求职动机、职业规划等方面的提问非常多，问的问题一般也是在这几个方面
比如可能问到这些问题：
1、请简单的做一个自我介绍。
2、你是如何准备学生到职场人的转变。
3、有没有报别的银行，是什么职位？
4、简单谈谈个人的兴趣爱好。
5、谈谈你对职位的认识。
6、简单总结下四年大学生活。
7、为什么报考我们银行？
希望可以帮到你。

Answer 4

1.考察自我认知。如简单介绍一下自己，特长爱好，优势和不足。
2.考察求职动机。如为什么报考我行，为什么来这个岗位。
3.考察岗位认知。谈谈你对我行的认识，银行工作压力大，经常加班，你怎么看。
4.考察职业规划。谈谈你未来几年的职业规划。

Answer 5

一般的银行面试都是问什么问题？这个嘛，你去银行招聘的话肯定是问你一下银行。方面的事情，财经方面的事情。