咨询劳动法,麻烦帮帮忙!!!
大家好,我想咨询一下.我是在中国电信上班,我们工资是每月八号发放,09年3月份初公司领导将我降职,而且扣留2月份工资,原因是未交接清楚怕我辞职.请问这样合理吗?
劳动法咨询 谢谢好心人帮忙
（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
劳动法 请帮忙看看我工作单位是否违反劳动法了 谢谢 急!!!
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十...
麻烦懂劳动法的帮忙解答一下!谢谢!
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同...
关于劳动法的问题,求大虾帮忙!
试用期是不可以无故辞工的。。。这个可以去申请劳动仲裁。。还有不可以扣半个月的工资。。至于底薪是1800还是1600这个是根据合同上表明的。。具体你可以打劳动监察部门的电话：12333
请懂劳动法的律师帮忙解答一下!谢谢~~
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
劳动法 辞职 辞退、麻烦好心人帮忙解答、谢谢了、急!!
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
劳动法中的八小时是如何规定的
劳动法规定的每日工作不超过八小时以及企业计算每日正常工作的时间，均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算，如此时间段中有休息时间，休息时间应刨除。法律分析根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，...
关于劳动法的东东,请帮忙!
然后，再根据《劳动合同法》第四十六条第一款 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；你可以要求支付经济补偿。先去劳动局检察队投诉、或申请劳动仲裁……要有你单位周末强硬加班又不给工资的证据，如你工友的证词之类。还有带好合同 ...
《劳动法》有关咨询。请大家指教一下!
用人单位在与劳动者订立劳动合同后就依法缴纳社会保险.用人单位明显违反了<劳动法> 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条第二款 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由...
了解劳动法相关知识的请帮帮忙!!!
因此对于工人来讲，就要要求有书面补充协议作为原劳动合同的补充，否则自己的利益很难得到保护。而楼主的问题显然是事先准备不足，现在能否主张权利关键看你们分厂的工作条件和环境，与过去一年的平均待遇进行对比，如果分厂比总厂差是可以去要求原厂提高待遇的，最起码和总厂平衡，如果条件、环境或者工资和...
