把自己的规划分五年：
关于未来五年的规划分成三个阶段：
第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。
第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：
1、期望在一个公司里长期稳定的发展；
2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；
3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。
首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。
一般来说，问你的职业规划，目的有二个：
一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。
二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。
总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！
如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！
最后来回答一下你的问题，对于自己的规划嘛，可以后近期规划，也可以有远期规划。如果你是一个即将毕业的大学生，就可以说把剩余的课程顺利修完，争取好的成绩，顺利毕业。在争取拿几个证书，诸如计算机三级啦，英语六级啦等等，这些以后再工作中都能用到的。远期规划嘛，面试者主要是想了解你以后进了他们的公司要怎么样做。诸如可以说一下五年之内个人能力要达到各什么程度啊，要考哪些证书啊，要评到什么职称啊，这些都可以说的，主要说明你有进取心，对工作肯定要尽心尽职等等就行了。本回答被提问者采纳
为什么面试的时候面试官都会问职业生涯规划；面试官的目的是什么；该怎么回答才能提高面试通过率；面试官想听到什么样的回答？这些一一说给你听
具体来说，就是你现在应聘岗位有什么要求，你有哪些符合要求，哪些还需加强。那么需要加强的部分就是你的短期规划。接着你应聘的岗位向上发展是哪些岗位，你准备如何为晋升作准备，就是你的长期规划。
规划要具体可行。比如前台文员。你目前形象符合要求，会办公自动化，英语流利。那么可以谈一下态度，比如沟通能力的自我培训，如何加强换位思考能力，写作能力，语言表达能力，执行力等等。接着谈一下对未来目标行政经理岗位的认识，同时分析一下现有不足（要具体），最后谈一下准备如何一步步培养自己，去符合目标要求。
