在一个团队里你是愿意和一个人品好的但是能力不怎么样的人共事还是愿意与一个人品不好但是能力比较强的人
在一个团队里你是愿意和一个人品好的但是能力不怎么样的人共事还是愿意与一个人品不好但是能力比较强的人一起工作。为什么
因为，团队合作胜过个人英雄主义
历练吧，有时候也是对自己的挑战。
祝一切都好
在一个团队里你是愿意和一个人品好的但是能力不怎么样的人共事还是愿意...
如果想要提高自己，就要尝试着与任何人共事，做到左右逢源、取长补短方能提升自己的综合水平。
如果你是老板,你会用人品好但是能力一般,还是用能力很强人品不好的员 ...
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工，每当看到这里总会有那么一些感慨。现在的年轻人大多数都拥有最便宜的肉体，最值钱的尊严，最不靠谱的誓言，最假惺惺的朋友，最自以为是的梦想，最臭不要脸的自信。大多数人对你不好的时候，他们并不是想要把你怎么样，只是不重视你而已。人...
职场人士喜欢和什么样的同事共事?
我认为这个是因人而异的，不同的人应该有不同的结论。但是一般情况下，我认为应该都是愿意和一些性格好开朗人品好，愿意帮助别人，喜欢跟这样的人在一起共事的。当然除了这些，如果是对方能在自己的工作方面有所帮助，而且专业技术能力比较强，头脑灵敏，做事认真负责。和这样的人在一起工作，那么是锦上...
如果你要是老板人品差但是能力强的人和人品好能力不行的员工你会用哪 ...
二、人品好能力不行的人 首先说一下这类人的好处：1、有利于团队健康发展 人品好给团队各方面都有正面影响。比如同事情绪失落时，往往会得到安慰。同事工作没激情时，会得到积极力量。2、有利于公司树立正面形象 试想这样一个场景：你代表公司外出参加培训，会议结束后，你把现场遗留的垃圾清理走，而别...
工作中与人合作是看重一个人的人品还是他的能力呢?
第二，一个人的人品和能力不是一成不变的，它会随着时间的推移和空间的转换而发生变化。第三，每位员工和领导，都是依据相关法律法规和单位工作纪律、规章制度、工作流程进行招聘、选拔和调配的，政治思想品行都是好的，工作能力没有什么大的问题。只要正确教育和引导，就能形成团队精神和战斗力。因此，...
如果你是上司,你看手下,人品重要还是能力重要?
我会更加看重他的人品。在职场里面能力和人品同样重要，但如果二者非要选其一，我会选择人品好的员工。一个人的品行不行，他会给你带来不少的麻烦。如果你的下属是一个品行不好的人，他有可能会出卖公司的机密，或者把你们团队的事情泄露给别人。例如你们团队辛辛苦苦做一项任务，结果就被这个同事给...
...老板一个人品差但是能力强的人和一个人品好能力不行的员工二者选一...
我会选择人品好的员工，因为能力可以培养的，人的潜力也是可以无限发掘的。选择能力强，人品差的人虽然可以为公司带来利益，但是有时候一念之差，对公司的损失也是难以估量的。人品好，他一定会努力学习，你怎么就能确定别人能力不行呢。
工作中怎样和不喜欢的人共事?
你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在，会让你与周围的人相处得更好。二、必须保持平常心。职场中对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并...
该跟人品不好的人合作吗
说一个人人品不好是一种贬义，可能会引起激烈的反应。领导在公开场合说单位里有同事人品不好，又不明确指出是谁，这种做法只会导致人人自危，人心不稳，这是不明智的。让我们抛开道德标准，从理性角度出发，其实每个人都会有缺点，有缺点是正常的。下属有缺点，正是领导的价值所在。领导不应只关注下属...
如果你要是老板人品差但是能力强的人和人品好能力不行的员工你会用哪 ...
肯定能力强的人了。首先你是老板，商人逐利你要谈交情关系你能赚几个钱，不是团队那种的关系的话。你只需要安排下去任务就行了，至于人品差，你一个老板跟员工你还打算拜把子么。只要他能力够强在没有更合适的人选时候他就是最好的选择，至于别人受不了跟你有啥关系？你又不天天接触，受不了辞职...
